2021年，国家陆续颁布了包括《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》等在内的一系列政策，对教育培训行业进行进一步规范。这些政策的出台对于教育培训领域产生了重要影响，教培行业正面临着前所未有的变局，当前有不少公司在以裁员和缩减职位数量的方式进行自救。

这场行业变革牵动着全国70万家教培机构中千万从业人员的心，当我们遇到职场意外时，是否拥有应对外界变化的能力，让自己的“职业生命力”更加绵长稳定呢？在这场行业危机里教培人员的出路又在哪里呢？

教培行业与保险行业的共性利好

实际上，可供教培人员选择的诸多转换路径中，保险业不失为一个好的选择，不论是作为短期转换亦或是长期发展，均可缓解教培人员过渡期压力，助力其完成职业转型。并且在这两种行业中存在着诸多的共同点可使教培人员更容易转换赛道。首先，职业属性相似，两者均以提供服务为主，奉献爱心来帮助他人；其次，客户群体是相似的，在行业转换的同时客户群体也可以完成迁移；同时，都采用了“轻创业”模式赋能，有多少投入便有多少收入。

新金融轻创业，打造低成本小而美的创业平台

在这些共性的利好下，保险行业可以说是教培人员的另一个舞台。在平安人寿，有很多耀眼的保险代理人都曾来自教培行业，转换赛道散发着同样的光芒。近年，平安人寿颠覆传统加快改革步伐，聚焦“大金融”和“大健康”，打造行业领先的金融科技平台，为保险代理人提供科技支持和专业培训，帮助更多拥有创业梦想的年轻人在平安人寿实现低风险、轻资产、零库存、小规模的“轻创业”。

金牌代理人招募计划，转换职场开启新事业

作为行业先行者，平安人寿特别针对教培人才推出金牌代理人招募计划，旨在招募保险代理人，专属的津贴支持，优才训练津贴最高可达20.85万，专项的晋升培养，最快6个月晋升业务主管，依托科技赋能，为教培菁英提供宽广的职业发展通道和全面的培训支持，助力其实现创业梦想，成为引领行业未来发展的“保险企业家”。