师者，所以传道授业解惑也。洪荣照院长非常重视人才的培养，作为老师的他，传授的不仅仅是医术，更是自己亲身恪守并践行的医道。

科学是第一生产力，人才是核心竞争力。在医疗领域，人才的重要性显得尤为突出。对一个医院来说，能拥有一批技术出色、素质过硬的医师便是一笔巨大的无形财富，更是保持市场竞争力的核心因素。

他深知人才的重要性，而人才是需要靠培养来获得的，对医生来说，丰富的临床经验更是没有任何捷径可走，必须一步一步去积累。早在眼科中心的时候，他便凭自己的学术地位和影响，多次开展国际国内的学术交流和举办培训班，给厦门市乃至福建省的眼科医师创造学习条件，推动省内眼科事业的发展，也主编了论著《超声乳化白内障手术学》、《眼外伤玻璃体视网膜手术学》两本著作。这种对人才的重视给年轻人一个成长的平台，也正是他在离开眼科中心时多达87人愿意随他一同离去的原因。

创办科宏眼科后，他仍坚持伯乐识马眼光，力举和培养后继人才。为了适应这快速发展，前期他在资金不足的情况下，仍然不断的送医生到新加坡、国内著名的高等医学学府学习、进修、培训。他和团队的大批医务人员一如既往的每年都出现在全国眼科重要的学术会议上，并发表学术论文。他自己也亲自对理论和临床操作技巧进行培训，一大批年轻的眼外科医师迅速成长起来，医院各科室的技术实力越来越坚实。

今天，在洪院长的带领下，科宏眼科已经有许多能够独当一面的医师。年轻的陈珊娜院长是他最为得意的学生之一，她现在可以出色地完成眼前节、眼后节的各种手术， 2006年在省内开展“PDT治疗老年黄斑变性”、2007年在省内开展“TICL植入治疗超高度近视” 、2013年成为中国首例散光矫正型非球面多焦点人工晶体（ART）植入术者、2018年在厦门开展Ozurdex治疗黄斑水肿。目前致力于微创玻璃体切割手术治疗各种视网膜病变、抗VEGF/Ozurdex/手术治疗各种黄斑病变、飞秒激光及疑难白内障手术、ICL/TICL植入治疗超高度近视。多篇学术论文在国家级杂志上发表，先后获得省、市科技进步奖。被评为厦门市十佳青年医师、厦门市劳动模范、福建省劳动模范。

传承他“引进来、走出去”的育才的理念，现在由中生代的医生们继续培育下一代的年轻医生，科宏眼科采取“师带徒”的培训机制，让业务知识扎实及实践经验丰富的医师，通过言传身教、实践指导去传授经验、技术与理念，使年轻医生少走弯路、少出差错，加快临床业务水平及综合素质提升。在内部培训方面，定期安排教学查房、临床操作培训、病例讨论、手术模拟训练等，医院还定期的邀请专家进行疑难眼病会诊、举办大型学术活动及形式多样的业务竞赛，为年轻医生提供丰富多样学习的平台，也鼓励医师外出讲课、投稿及参与科研活动，在更大的平台展现自己，我院希望透过这些规划，培育出能做、能说、能写的全方位技术人才。许多学成归来的年轻医师已经迅速成长为所在科室和医院的栋梁，在白内障超声乳化手术、高度近视后房型人工晶体植入术、眼底病手术、飞秒激光手术、老年眼底黄斑变性治疗等，他们都已经能够独当一面，他们像当年的老院长一样在迅速成长，极大地增加了科宏眼科的竞争力和影响力。

临床操作培训

教学查房

在洪院长的带领下，现在厦门科宏眼科医院已经形成了老中青三代的人才梯队。在这里，他们不止能做好临床，还可以兼顾科研，并能走上台与眼科同道们一起分享学术经验。科宏眼科将会继续培育人才，为更多的眼科疾病患者带来福音。